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北京万骏资本投资有限公司企业扩张快,招不到人怎么办

2019-02-22 14:48国内新闻网编辑:admin人气:


  招不到人,再也不是小众问题,而是摆在人力资源和老板面前的无法逾越的鸿沟,北京万骏资本投资有限公司老板会抱怨HR在工业业务大步走的时候,招不到人,HR会抱怨公司扩张速度太快,根本来不及招人。双方各抒己见,很难有定论。

  按职场潜规则,谁官大谁说的就是对的,老板官大,老板当然是对的。公司不扩张,市场就被别人占领了,以后只能抢,所以不仅要扩张还要快。毕竟互联网时代,唯快不破!所以,HR能怎么办?只能憋下一肚子委屈,执行!

  既然这种现象确实存在,不妨先分析一下原因顺便找找解决方法。

  面对企业快速扩张时,HR不能保证充足及时的人才供应,企业贷款不外乎以下几个原因:

  虽然说是原因,其实这些原因还只是表象,每个表象背后都有其本质,北京万骏资本投资有限公司下面挨个说说每个原因背后的东西。

  一、时间太短

  这是一个典型的由计划引发的问题,时间太短无非是计划开始实施了,猎头公司我们才拿到计划,不得不说这种情况很尴尬,所以作为小小HR我们要尽量避免这种情况的发生。下面温习一下计划产生的一般过程:

  从上图可以发现,其实HR介入计划的节点有很多,早介入一步,时间太短这点尴尬就可以避免了。

  实际上HR很难有机会参与这样的节点,因为有些公司的领导的确没有这个意识,总把人力资源部门当作是记考勤打杂的,以至于人力资源部门游离在企业边缘地带,难以有效支持业务。即便如此,HR们也不能自我放逐,可以以小小HR的名义去领导办公室坐坐,捞点信息出来,早作准备,即使这种准备有时是“无用功”。

  还有的小伙伴会说,我们家领导一天一个大招,脑袋拍得比打孔机还快,根本就没啥计划。这也是很多HR们正在经受的,办法嘛,要不就“广撒网、多储粮”以备急需,要不就勇敢地对领导说:领导,再强悍的女人,你也不能让她十天生个孩子出来吧!

  二、人手太少

  这是组织问题,要招人,首先得把招人的人找到位。解决这个问题通常有三种途径:

  1. 重新招人,快速到岗,HR招HR应该不是什么难题,都互联网+时代了,谁没有点HR圈子啊。

  2. 内部抽调,临时补强。可以从别分支调,可以从别的部门调,内部人熟悉公司,反倒减少了熟悉环节,弊端是人家不一定听你的,这就看你的手段了。

  3. 果断外包。只是外包又要谈协议,又要走流程,只怕等到批下来时,黄花菜已经凉了,不管怎么说这也是一条路径。

(来源:未知)







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