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北京丰润商业风险管理咨询有限公司别再说HR是打杂的,没了HR的公司是什么样的你知道吗

2019-04-22 16:41国内新闻网编辑:admin人气:


  关于HR工作的重要性,很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐,又不是直接能为公司创造利润的部门,果苧芙所以很多人都认为HR是可有可无的职位,员工觉得HR的很多举动是多余的,有时还会对他们的利益产生影响,所以对HR的印象并不好。

  不仅如此,就连许多老板也对HR有所误解。工作做得好了不会想到是HR的功劳,做的不好了第一个问责的就是HR。女性话题于是,越来越多的人认为HR平时的工作就是一些“打杂”的工作。但是,没了HR的公司是什么样的你知道吗?

  一.招聘不到新人。

  众所周知,HR最主要的工作就是管理员工关系,而招聘是其中很重要的一项工作。招聘工作看起来简单轻松,实际却是对HR的很大考验。招聘人数不说,HR必须对所招聘的岗位职责有很清晰的认知和分析,要通过各种方法来检验应聘者是否适合这个岗位。没有HR的公司,将没有新人的加入,甚至老员工想离职,伊人私语做个离职结算、合同转移、开个离职证明都是很大的麻烦。

  二.工资没人算,绩效考勤没人做。

  关于绩效的问题,有的公司有,有的公司没有,但是每个人的考勤和工资都是需要HR来算的,而且有一套专业的计算方法。绩效考核是调动员工积极性最为行之有效的方法,但是绩效做好了是很有帮助的,做不好会起到反效果,因此需要HR的专业知识以及对公司情况详细了解才能做出科学有效的绩效考核,这也是HR工作中比较困难的一部分。

  三.社保没人上。

  社保是跟每个员工都有关系的,他关系到每个人生活的方方面面。如果社保没人上的话每个员工的切身利益都会受到损害。

  以上说的仅仅是HR工作内容的一小部分,是与每个员工每个部门息息相关的工作。HR所做的工作是很繁杂,是很容易被忽略的工作,但是如果没有HR,整个公司将会陷入混乱,甚至每一个人的切身利益都会受到影响。所以,别再说HR的工作是打杂的了,HR虽然不是公司的核心部门,但却是最不能缺少的部门。

(来源:未知)







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